2016년 처음 시작된 청년 내일채움공제는 해마다 보완
또는 조금씩 개정되어 2022년까지 이어져 오고 있습니다.
중소기업 및 중견기업에 취업한 청년 근로자 분들이라면
가장 먼저 가입을 해야 하는 최고의 정부 지원 사업 중 하나입니다.

오늘은 2022년 청년 내일채움공제 조건 및 신청기간 중도해지 등 자세한 내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

청년 내일채움공제 사업 이란?

중소 및 중견기업에 취업한 청년 근로자 분들의 목돈 마련을 돕기 위한 사업으로 

청년분들의 장기근속을 도와주며 대기업과의 임금 격차를 조금이나마 줄여주기 위한 정책입니다. 

중소 및 중견 기업에서는 여러 가지 정부 지원을 받을 수 있기 때문에 

청년 및 중소기업 모두 윈윈 할 수 있는 정책입니다. 

목차 

1. 청년 내일채움공제 주요 내용

2. 청년 내일채움공제 가입 조건, 신청 기간

3. 청년 내일채움공제 중도 해지 및 변경 내용 

1. 청년 내일채움공제 주요 내용

이 사업은 중소기업에 근로 중인 청년 근로자 분들의 목돈 마련을 

돕기 위해 생긴 정부 지원 제도로 2년 만기 시 총 1200만 원을 만드실 수 있습니다. 

• 신청자인 청년 근로자는 2년간 매월 125000원 * 24개월= 300만 원
  회사에서는 총 300만 원을 정부에서는 총 600만 원을 납입해주어
  총 1200만 원이 마련됩니다. 

• 중소 및 중견기업에서는 우수인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.
  그리고 인재 육성형 전용자금 지원대상에 포함될 수 있습니다.
  또한 중소벤처 사업 참여 시 여러 가지에 혜택을 누릴 수 있기에 회사 측 근로자 측 모두 윈윈입니다.

※ 청년 근로자는 자동이체로 납입하셔야 하며 매월 5일, 15일, 25일 중

본인의 편리대로 정하신 뒤 24개월간 납입하시면 됩니다. 

2. 청년 내일채움공제 가입 조건, 신청 기간

• 가입 나이: 만 15세부터~만 34세 이하 
  * 39세 이하의 군필자는 군 복무기간을 제외한 나이로 계산해서 적용됩니다.
  
  
• 학력 조건: 당연히 학력에는 제한이 없습니다. 
  그러나 정규직으로 취업한 날 현재 고등, 대학에 재학 중에 있거나 휴학 중인 경우 제외입니다.
  * 졸업 예정자 분은 신청 가능합니다. 
  
  
• 고용보험 이력: 취업일 현재 고용 보험 가입 이력이 없는 경우, 또는 최종 학교 졸업 후
  가입 기간을 합쳐 총 12개월 이하여야 합니다. 
  * 3개월 이하의 가입 이력 내용은 총 가입 이력에서 제외합니다. 
  
  
• 중소기업 신청 조건: 고용보험 피보험자 수 5인 이상 중소기업
  * 소비향락업 등 일부 업종은 제외됩니다. 
  * 벤처기업 및 청년 창업기업 등은 5인 미만 이어도 신청 가능합니다. 
  
  
• 신청 기간: 2022년 01월 01일부터 이며 세부사항은 추후 공지될 예정입니다. 
  2022년 청년 내 일체 움 공제 변경에서 가장 큰 변화는 바로 청년 분들이 직접 
  신청하실 수 있게 되었습니다. 

3. 청년 내일채움공제 중도 해지 및 변경 내용 

중도해지는 절대로 하지 않는 게 최선이며 

중도해지 시 그동안 적립해 주던 정부 및 기업의 적립금은 반납되며

자기 분담금만 환급받을 수 있습니다. 

6회 이상 신청인 본인 납입금을 입금하지 않는 경우도 중도해지입니다.

위에 표는 클릭해서 크게 보시면 됩니다. 

2022년 청년 내일채움공제 변경 내용

2021년에는 50인 미만의 회사 부담금은 0% 였고

50인 이상은 20%로 분류되나 이건 어차피 지난 내용이니 알 필요 없을 겁니다. 

2022년 예산이 대폭으로 축소되면서 모집인원이 

10만 명에서 7만 명으로 감소되었습니다. 

물론 9월쯤 추경으로 2만 명 정도가 신규 신청 가능했으나 

올해의 추경은 어떻게 이루어 질지 아무도 모르기 때문에 신청이 가능하다면 무조건 신청을

빨리 하시는 게 최선입니다. 

오늘은 이렇게 2022년 청년 내일채움공제 신청 조건, 및 변경 내용에 대해서 알아봤습니다. 정부에서는 청년 분들을 위해서 다양한 정부 지원책을 내놓고 있습니다. 이러한 제도를 먼저 알고 먼저 신청하면 목돈마련이 엄청나게 빠르고 쉬워집니다. 때문에 위에 내용 말고도 여러 가지 지원정책에 대해서 알아볼 필요가 있습니다. 정보가 힘이고 돈인 세상이기에 정보 습득은 필수입니다.

오늘은 두 가지 정부지원 제도에 대해 알아보려고 하는데 순서는 청년 내일 채움 공제부터 알아보고 다음에 중소기업 청년 지원금 조건 알아보도록 하겠습니다. 

♠ 청년 내일채움공제 부터 알아보겠습니다. 

-청년 내일채움공제 대상 조건: 만15세이상~만 34세 이하 청년으로 중소기업 및 중견기업에 정규직으로 근로하는 자로 정규직 취업일 현재 고용보험 가입 이력이 없다거나 최종학교 졸업 후 고용보험 가입일이 총 12개월 이하인 자입니다.

-단 고용보험 가입기간이 총 12개월 초과자 여도 최종 피보험자격 상실일로 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능하며 청년 3년형은 제외입니다. 

-청년 내일 채움 공제 기업 대상: 중소기업, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년 및 채용 기업 이 대상입니다. 

청년: 만 15세~만 34세 중소기업 및 중견기업 신규 정규직 취업한 근로자로 최종학교 졸업 후 고용보험 청 가입 기간이 12개월 이하인 청년입니다. 

기업: 고용보험 피보험자수 5인 이상 중소기업 및 종견 기업으로 상기 청년을 정규직으로 채용한 기업입니다.

※ 그러나 벤처기업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지 사업 등은 1인 이상이어야 합니다. 

※ 3년간 매출 평균 3,000억 원 초과 중견기업은 지원에서 제외됩니다. 

♠ 청년 내일 채움 공제 지원내용: 2년 근속 시, 청년-정부-기업의 3자 적립을 통해 1,600만 원 목돈을 마련하게 됩니다. 

-청년: 청년 자신은 2년가 3백만 원 납입(매달 12만 5천 원)만 하시면 됩니다.

-기업→ 청년: 정부로부터 채용유지 지원금 2년 450만 원을 지원받으며 그중 청년 장기근속 기여금 2년간 400만 원 적립(2년간 총 5회 분할 적립)을 받게 됩니다. 

-정부→ 청년: 취업지원금 2년간 9백만 원 적립(2년간 총 5회 분할 적립)을 받게 됩니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원대상 알아보겠습니다. 

지원대상: 만 15세~만 34세 청년을 신규 정규직으로 채용한 5인 이상 중소기업 중견기업 사업주입니다. 

※ 물론 사행 유흥업 등 일부 업종은 지원대상에서 제외됩니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원자격 알아보겠습니다.

1. 청년 정규직 신규채용: 기업 규모에 따라 다음과 같이 청년 정규직으로 신규 채용해야 합니다. 

아래 표는 기업규모별 청년 최저 고용 조건입니다. 

-기업규모는 전년도 연평균 고용보험 피보험자 수로 합니다. 19년 신규 사업장의 경우 보험 관계 성립일이 속한 달의 말일 기준 피보험자 수로 합니다.

2. 근로자수 증가: 기업규모별 청년 최저 고용 요건 이상 청년을 추가 채용해 직전연도 연평균 기준 피보험자수 19년 신규 설립 기업의 경우 설립일이 속한 달의 말일 기준 피보험 자수 보다 기업 전체 근로자 수가 증가해야 합니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원내용 알아보겠습니다.

지원 수준: 청년 추가 채용 1명당 연 최대 9백만 원을 3년간 지원하되 기업 규모별 지원 인원을 차등화합니다. 

기업규모: 30인~99인 경우 2번째 채용 인원부터 백인 이상인 경우엔 3번째 인원부터 지원됩니다. 

지원한도: 기업당 최대 30명까지 지원받을 수 있습니다. 

-청년 추가 고용지원금 중복지원 여부: 청년 채움 내일 공제와 중복 적용 가능합니다. 

-청년 추가 고용지원금 사업목적: 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소기업이나 중견기업에 인건비를 지원함으로 양질의 청년 일자리 창출을 기대할 수 있게 됩니다.