오늘은 두 가지 정부지원 제도에 대해 알아보려고 하는데 순서는 청년 내일 채움 공제부터 알아보고 다음에 중소기업 청년 지원금 조건 알아보도록 하겠습니다. 

♠ 청년 내일채움공제 부터 알아보겠습니다. 

-청년 내일채움공제 대상 조건: 만15세이상~만 34세 이하 청년으로 중소기업 및 중견기업에 정규직으로 근로하는 자로 정규직 취업일 현재 고용보험 가입 이력이 없다거나 최종학교 졸업 후 고용보험 가입일이 총 12개월 이하인 자입니다.

-단 고용보험 가입기간이 총 12개월 초과자 여도 최종 피보험자격 상실일로 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능하며 청년 3년형은 제외입니다. 

-청년 내일 채움 공제 기업 대상: 중소기업, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년 및 채용 기업 이 대상입니다. 

청년: 만 15세~만 34세 중소기업 및 중견기업 신규 정규직 취업한 근로자로 최종학교 졸업 후 고용보험 청 가입 기간이 12개월 이하인 청년입니다. 

기업: 고용보험 피보험자수 5인 이상 중소기업 및 종견 기업으로 상기 청년을 정규직으로 채용한 기업입니다.

※ 그러나 벤처기업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지 사업 등은 1인 이상이어야 합니다. 

※ 3년간 매출 평균 3,000억 원 초과 중견기업은 지원에서 제외됩니다. 

♠ 청년 내일 채움 공제 지원내용: 2년 근속 시, 청년-정부-기업의 3자 적립을 통해 1,600만 원 목돈을 마련하게 됩니다. 

-청년: 청년 자신은 2년가 3백만 원 납입(매달 12만 5천 원)만 하시면 됩니다.

-기업→ 청년: 정부로부터 채용유지 지원금 2년 450만 원을 지원받으며 그중 청년 장기근속 기여금 2년간 400만 원 적립(2년간 총 5회 분할 적립)을 받게 됩니다. 

-정부→ 청년: 취업지원금 2년간 9백만 원 적립(2년간 총 5회 분할 적립)을 받게 됩니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원대상 알아보겠습니다. 

지원대상: 만 15세~만 34세 청년을 신규 정규직으로 채용한 5인 이상 중소기업 중견기업 사업주입니다. 

※ 물론 사행 유흥업 등 일부 업종은 지원대상에서 제외됩니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원자격 알아보겠습니다.

1. 청년 정규직 신규채용: 기업 규모에 따라 다음과 같이 청년 정규직으로 신규 채용해야 합니다. 

아래 표는 기업규모별 청년 최저 고용 조건입니다. 

-기업규모는 전년도 연평균 고용보험 피보험자 수로 합니다. 19년 신규 사업장의 경우 보험 관계 성립일이 속한 달의 말일 기준 피보험자 수로 합니다.

2. 근로자수 증가: 기업규모별 청년 최저 고용 요건 이상 청년을 추가 채용해 직전연도 연평균 기준 피보험자수 19년 신규 설립 기업의 경우 설립일이 속한 달의 말일 기준 피보험 자수 보다 기업 전체 근로자 수가 증가해야 합니다. 

♠ 청년 추가 고용지원금 지원내용 알아보겠습니다.

지원 수준: 청년 추가 채용 1명당 연 최대 9백만 원을 3년간 지원하되 기업 규모별 지원 인원을 차등화합니다. 

기업규모: 30인~99인 경우 2번째 채용 인원부터 백인 이상인 경우엔 3번째 인원부터 지원됩니다. 

지원한도: 기업당 최대 30명까지 지원받을 수 있습니다. 

-청년 추가 고용지원금 중복지원 여부: 청년 채움 내일 공제와 중복 적용 가능합니다. 

-청년 추가 고용지원금 사업목적: 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소기업이나 중견기업에 인건비를 지원함으로 양질의 청년 일자리 창출을 기대할 수 있게 됩니다.